İşten çıkarıldınız: İlk 30 günde dikkat edilmesi gerekenler 

İş sözleşmesinin feshinden sonraki ilk ay, özellikle işe iade talebi açısından kritik. Hangi belgeleri saklamalı, hangi süreleri takip etmelisiniz?

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, çoğu çalışan için beklenmedik ve yorucu bir süreçtir. Ancak bu süreçte atılacak ilk adımlar, ileride ileri sürülebilecek hakların korunması açısından belirleyicidir. Bu yazıda genel bir çerçeve çiziyoruz; her somut olayın kendi koşullarıyla değerlendirilmesi gerektiğini hatırlatarak.

Fesih bildirimini ve tarihini kayıt altına alın

Fesih bildiriminin size hangi tarihte ve hangi yolla ulaştığı, sürelerin başlangıcını belirler. Yazılı bildirim aldıysanız bir kopyasını saklayın; bildirim sözlü yapıldıysa tarihi, saati ve orada bulunan kişileri not edin.

Hangi belgeler önemli?

• İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
• Son 12 aya ait bordrolar ve banka hesap dökümleri
• SGK hizmet dökümü (e-Devlet üzerinden alınabilir)
• Fesih bildirimi ve işten ayrılış bildirgesi kodu
• Fazla çalışmayı gösterebilecek e-posta, giriş-çıkış kayıtları ve yazışmalar

İmzalamanız istenen belgelere dikkat

İşten ayrılış sırasında ibraname, ikale (bozma) sözleşmesi veya "tüm haklarımı aldım" ifadesi içeren belgeler imzalatılabilir. İbranamenin geçerliliği kanunda belirli şartlara bağlanmıştır; yine de imzalamadan önce içeriğini dikkatle okumanız ve emin değilseniz hukuki destek almanız önerilir.

Olası alacak kalemleri

Fesih şekline ve çalışma sürenize bağlı olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri gündeme gelebilir. Kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin tahmini bir hesaplama için sitemizdeki hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz.